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    在实行了工资制改革之后，这些人通常都能够改变态度，毕竟可以攒钱，买一些他们感兴趣的有用的东西。

    还有一部分灰奴则是“半路出家”成为灰奴，多由于家庭遭遇变故，从锦衣玉食的生活直接坠入谷底。

    他们这种人通常比较消极，对得到一份足以养活自己的工作并不珍惜，毕竟要“辛苦搬砖”，他们之前哪里需要如此疲劳。

    对于他们，张白石则是及时警告敲打，也给他们一次机会。

    这部分人通常对工资制改革并不怎么感兴趣，毕竟都是见过大世面的人，哪里瞧得上那点小钱。

    张白石让人对他们进行警告之后，如果仍然我行我素，不愿认真工作，那么就直接开除，并且逐出冥王七地。

    不是张白石没有仁慈怜悯之心，而是他们这部分人着实是朽木不可雕也，脑袋瓜子还停留于以往衣来伸手饭来张口的寄生虫生活里。

    他们不仅对公司为其提供的工作岗位不感恩，还心有怨气，认为公司在强迫他们劳动，毕竟之前都是不用劳动的，即使变成了灰奴他们也不用劳动。

    这部分人的存在，不仅对公司各项目标的达成严重拖后腿，而且还会影响其他员工的工作积极性，扫地出门不可心软。

    而在那些不容易实行定量指标的公司，张白石则与公司管理层商议制定一套符合实际的定性评价标准，根据工作完成质量来确定工资标准和等级。

    在实行工资制改革之后，除了极个别渣子，绝大部分员工都能提高工作主动性和积极性，有工可做，有饭可吃，有衣可穿，有钱可拿，这可是件亘古未有之事，起到了极大的激励作用。

    有了行之有效的激励措施，各公司的工作效能得到极大提高，所生产的产品数量倍增，反过来又极大丰富了冥王七地的物质产品，提高了生活水平。

    看到到处都是精神奋发向上，一片欣欣向荣的景象，张白石这时才明白为何地球上那些大公司的老板，都愿意给员工加薪升职，原来这种激励措施到哪都一样。
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